作者：程雯雯律师

12月已经快到半，以前在法律援助中心值班12348的时候，一到年底就特别多人打电话咨询年底如何讨要工资的问题，特别是那些在建筑工地工作的工人、装修工人，因为没有签订书面劳动合同，讨薪之路就变得更加艰难。那么如何保障自己的合法权利呢？

一、劳动者遭遇欠薪时，应采取合理合法的方式来维护自身合法权益。

首先，对于没有签订劳动合同的劳动者，遭遇欠薪时首先最好补签劳动合同，或者搜集考勤记录、工资单、员工花名册、社保缴纳情况、工牌等能够证明与公司建立劳动关系的证据。

其次，对于欠薪的数额最好能以书面形式确定，不要轻信口头约定。有些劳动者存在没有签订劳动合同或者劳动合同上的工资数额非实际发放工资，也拿不出工资发放证明，每月工资不固定等情况，讨薪时会遇到劳动者和公司对于欠薪数额各执一词的情况。所以，劳动者最好要求公司把欠薪数额以书面形式确定下来。这里要特别提醒一点，现在很多人可能都是通过电话、微信聊天的方式催讨，那么在通话录音中和微信聊天记录中最好能够明确提及通话、聊天的对象姓名，欠薪的单位、欠薪的时间段及总金额等重要事项。

最后，遭遇欠薪的，应尽快至至劳动检察部门投诉或者准备证据至劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、公司欠薪将承担什么法律责任？

劳动者在向公司讨薪的过程中，也可以提醒公司欠薪的相关法律责任。

首先，根据《劳动法》第九十一条和《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，公司欠薪有可能付出比支付劳动报酬更多的代价。

其次，某些情形下企业欠薪也可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。根据2011年5月1日起实施的《刑法修正案（八）》第四十一条规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

祝愿每个劳动者都能劳有所得。

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